Lata 90. to czas płyt DVD, World Wide Web i rozwój ergonomii - Czekaj, co to było za ostatnie? Ergonomia, nauka o pracy, której celem końcowym było projektowanie miejsc pracy tak, aby pasowały do pracowników, a nie odwrotnie. Procesy ergonomiczne obejmują modyfikację rutynowych zadań, ocenę stref zasięgu oraz eliminację ryzyka wystąpienia zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego (MSD). Nauka o ergonomii stała się gorącym tematem w latach dziewięćdziesiątych XX wieku i doprowadziła do wydania w 2000 r. przez OSHA (Occupational Safety and Hazard Administration) standardu Ergonomics Program Standard, w którym oszacowano, że 1 USD na każde 3 USD wydane na koszty wynagrodzeń pracowników wynikało z kwestii ergonomicznych, co dało roczne koszty w wysokości do 54 mld USD.

Koszty te pokazują, że ergonomia jest jednym z aspektów bezpieczeństwa pracowników, którego nie można zignorować, lecz przyjąć do wiadomości, że zwalczanie urazów ergonomicznych, które mogą wyprowadzić pracowników z pracy, ma negatywny wpływ na organizację i pracownika. Przyjrzyjmy się niektórym z najczęstszych urazów związanych z ergonomią i przyjrzyjmy się, jak firmy mogą walczyć o to, by ich pracownicy byli szczęśliwi i zdrowi podczas pracy.

Najczęstsze urazy

Bez względu na branżę, urazy związane z ergonomią mogą uderzyć wszędzie i w każdej chwili. Ten rodzaj urazów w miejscu pracy stanowi 33% wszystkich urazów pracowników, co stanowi oszałamiającą kwotę od 15 do 20 miliardów dolarów rocznie, którą firmy muszą wchłonąć.

Zespół cieśni nadgarstka
Zespół cieśni nadgarstka (Carpal Tunnel Syndrome) lub CTS, jak wiadomo, jest to zaburzenie, które powoduje ból i osłabienie dłoni i nadgarstka. Zaburzenie to wpływa na nerwy, a nie mięśnie, i powoduje, że średni czas nieobecności w pracy wynosi 27 dni, co jest drugim najdłuższym okresem wśród poważnych zaburzeń. Ponadto prawie 50% pracowników, u których zdiagnozowano WST, zmienia pracę w ciągu 30 miesięcy od momentu zdiagnozowania, co świadczy o drastycznym wpływie tego urazu na długoterminowe samopoczucie pracowników.

Tendinitis
Tendinitis to zapalenie lub podrażnienie ścięgna, grubego sznurka łączącego kości szkieletowe z mięśniami. Uraz ten ma wiele stopni ciężkości, od drobnych stanów zapalnych do poważnych form, które mogą utrzymać pracowników z dala od kilku tygodni do kilku miesięcy. W miarę starzenia się ścięgien stają się one bardziej podatne na urazy, dlatego też osoby dorosłe po czterdziestce i starsze są bardziej narażone na ryzyko rozwoju zapalenia ścięgien.

Niższe obrażenia pleców
Według University of North Carolina - Chapel Hill School of Medicine, ponad 80% Amerykanów w pewnym momencie życia doświadczy bólu w dolnej części pleców. Bóle dolnej części kręgosłupa są przyczyną ponad 100 miliardów dolarów rocznych wydatków, z czego dwie trzecie wynika z obniżonych wynagrodzeń i wydajności pracy.

Sposoby, w jaki pracodawcy mogą chronić pracowników przed urazami ergonomicznymi

Istnieje wiele sposobów, na które pracodawcy mogą walczyć z urazami ergonomicznymi i zapewnić swoim pracownikom zdrowie i zadowolenie w pracy. Poniżej przedstawiamy kilka prostych strategii, które przedsiębiorstwa mogą wykorzystać, aby poprawić zdrowie w miejscu pracy i jednocześnie obniżyć koszty operacyjne.

Przykład z góry

Aby każdy program ergonomiczny odniósł sukces, kadra kierownicza wyższego szczebla musi nie tylko okazywać swoje wsparcie, ale także być silnym głosem stojącym za ergonomicznym zapobieganiem urazom. Silne zaangażowanie kadry kierowniczej wyższego szczebla ma kluczowe znaczenie dla rozwiązania problemu urazów ergonomicznych w miejscu pracy i wspierania strategii mających na celu obniżenie ich negatywnych skutków. Jasna komunikacja i cele powinny płynąć od starszych liderów do wszystkich szczebli organizacji, informowanie pracowników o ich zdrowiu i bezpieczeństwie jest dla nich najwyższym priorytetem.

Pracownicy zaangażowani
Aby skłonić pracowników do aktywnego myślenia o eliminowaniu zagrożeń ergonomicznych w miejscu pracy, podejście partycypacyjne może skłonić ich do bezpośredniego zaangażowania się w ocenę miejsca pracy, opracowywanie rozwiązań i ich właściwe wdrażanie. Pracownicy są doskonałym źródłem informacji na temat bieżących zagrożeń w miejscu pracy i mogą pomóc w wyrażaniu obaw i sugestii dotyczących zmniejszenia narażenia na urazy ergonomiczne w miejscu pracy. Zaangażowani pracownicy są również mniej skłonni angażować się w zachowania, które mogą prowadzić do rozwoju urazów ergonomicznych, ponieważ są świadomi swoich działań w trakcie wykonywania codziennych zadań.

Zapewnić szkolenie
Jeśli chodzi o eliminację lub zmniejszenie urazów ergonomicznych, szkolenie jest kluczowym elementem każdego programu bezpieczeństwa i higieny pracy. Odpowiednia edukacja i szkolenie w zakresie zapobiegania urazom ergonomicznym, takim jak tunel nadgarstka czy urazy dolnej części pleców, to najlepszy sposób na uzyskanie zwrotu z inwestycji, jeśli chodzi o szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracowników. Jednak sukces szkolenia w dużej mierze opiera się na jego konsekwentnym stosowaniu. Konsekwentne szkolenie w zakresie zapobiegania urazom pomaga stworzyć wewnętrzne środowisko pracy, w którym bezpieczeństwo jest wpisane w kulturę organizacyjną i staje się sposobem na życie. Kultura organizacyjna, która na pierwszym miejscu stawia bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, będzie czerpać korzyści z ochrony wyniku finansowego przed zwiększonymi kosztami związanymi z obrażeniami ciała.

Pomiar i ocena postępów
Oprócz szkoleń, ocena ergonomicznych wskaźników ryzyka ma kluczowe znaczenie dla każdego programu zapobiegania urazom. Procedury oceny i działań korygujących zapewniają, że programy ergonomiczne nie stoją w miejscu, lecz stale się doskonalą. Mierząc i oceniając postępy w realizacji celów ergonomicznego zapobiegania urazom, pracodawcy mogą potwierdzić, czy aktualne strategie rozwiązań działają zgodnie z założeniami lub czy potrzebne są jakieś ulepszenia, aby zapewnić długoterminowy sukces. Miejsca pracy zawsze ewoluują niezależnie od branży, co pokazuje, dlaczego konieczny jest ciągły pomiar programów zapobiegania urazom, żaden program nie jest doskonały, ale dążenie do doskonałości nigdy nie jest złym celem, jeśli chodzi o bezpieczeństwo pracowników.

Owijanie się
Ergonomiczne urazy są znaną uciążliwością ukrywania się w miejscach pracy na terenie całego kraju. Jedynym sposobem, w jaki można skutecznie przeciwdziałać tym urazom, jest wsparcie przywództwa, strategie angażujące pracowników, odpowiednie szkolenia i solidne programy oceny. Zmniejszenie liczby tego typu urazów ma głęboki wpływ nie tylko na wynik końcowy, ale również na utrzymanie zaangażowania pracowników, gdy są w pracy. W końcu zaangażowani pracownicy są siłą napędową, która oddziela zwykłe firmy od wyjątkowych. Wepchnij ergonomiczne urazy na bok i umieść pracownika na pierwszym i drugim miejscu, a wyniki będą zawsze pozytywne. Bądź bezpieczny na zewnątrz i skontaktuj się z ekspertami ds. ergonomii w Work-Fit!

Wyposażenie biura pozwalające na zminimalizowanie szans urazów znajdziesz tutaj: https://alibiuro.pl/meble-biurowe